TVöD Kündigungsfrist Rechner 2026: Kündigungsfrist im öffentlichen Dienst berechnen
Kündigungsfristen im öffentlichen Dienst folgen nicht derselben Regel wie die meisten privaten Jobs, da der TVöD einen eigenen Zeitplan auf Grundlage Ihrer Beschäftigungsdauer festlegt. Ein falsch berechnetes Datum kann bedeuten, dass Sie Wochen länger bleiben müssen als erwartet.
Vertragstyp & Beschäftigungsdauer
Kündigungsdatum & Ergebnis
Was ist der TVöD Kündigungsfrist Rechner?
Dieser Rechner wendet § 34 des TVöD an, die Regel, die Kündigungsfristen für unbefristete Verträge im öffentlichen Dienst festlegt. Anders als im allgemeinen deutschen Arbeitsrecht, wo nur die Kündigungsfrist des Arbeitgebers mit der Beschäftigungsdauer wächst, gilt die TVöD-Frist gleichermaßen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Ein allgemeiner deutscher Kündigungsfristen-Rechner, der nur auf dem Gesetz basiert, liefert Ihnen bei einem TVöD-Vertrag nicht die richtige Antwort.
Kalenderbasiert statt Tage zählen
Kündigungsfristen im öffentlichen Dienst enden zu festen Kalenderterminen statt nach einer festen Anzahl von Tagen ab Ihrer Kündigung. Dieses Tool rechnet das für Sie durch.
Wie funktioniert er?
Vertragstyp bestätigen
Prüfen Sie, ob Ihr Vertrag unbefristet oder befristet ist, da für jeden ein anderer Abschnitt des TVöD gilt.
Beschäftigungsdauer eingeben
Ihre ununterbrochene Beschäftigungsdauer bei demselben Arbeitgeber entscheidet, welche Kündigungsfrist gilt.
Wer kündigt prüfen
Unter dem TVöD spielt es keine Rolle, ob Sie oder Ihr Arbeitgeber kündigt. In beiden Fällen gilt dieselbe Frist.
Enddatum ablesen
Der Rechner zeigt, ob Ihre Frist zum Monatsende oder zum Ende eines Kalenderquartals endet, da sich dies nach Ihrem ersten Jahr ändert.
Vorteile der Nutzung dieses Rechners
Korrekter Kalenderzeitplan
Kündigungsfristen im öffentlichen Dienst sind oft länger als erwartet und enden zu festen Kalenderterminen. Der Rechner wendet die korrekte Regel für Ihre genaue Beschäftigungsdauer an, einschließlich des Wechsels von Monatsende zu Quartalsende.
Schutz-Hinweis inklusive
Er weist zudem auf den besonderen Schutz hin, der gilt, sobald Sie nach Ihrem 40. Geburtstag 15 Beschäftigungsjahre überschreiten.
TVöD Kündigungsfristen nach Beschäftigungsdauer (§ 34 TVöD)
Kündigungsfristen bei einem unbefristeten TVöD-Vertrag steigen stufenweise mit zunehmender Beschäftigungsdauer. Im Tariftext selbst wird hierfür der Begriff Beschäftigungszeit verwendet.
| Beschäftigungsdauer | Kündigungsfrist | Endet zum |
|---|---|---|
| Erste 6 Monate (Probezeit) | 2 Wochen | Monatsende |
| Bis zu 1 Jahr | 1 Monat | Monatsende |
| Mehr als 1 Jahr | 6 Wochen | Ende Kalenderquartal |
| Mehr als 5 Jahre | 3 Monate | Ende Kalenderquartal |
| Mehr als 8 Jahre | 4 Monate | Ende Kalenderquartal |
| Mehr als 10 Jahre | 5 Monate | Ende Kalenderquartal |
| Mehr als 12 Jahre | 6 Monate | Ende Kalenderquartal |
Der TVöD Kündigungsfrist Rechner wendet diesen genauen Zeitplan automatisch an, basierend auf Ihrer Beschäftigungsdauer. Sobald Sie ein Jahr Beschäftigungsdauer überschreiten, endet Ihre Kündigungsfrist nicht mehr zu einem gewöhnlichen Monatsende. Stattdessen endet sie zum 31. März, 30. Juni, 30. September oder 31. Dezember, je nachdem, welcher Termin nach Ablauf Ihrer Kündigungsfrist zuerst eintritt.
Kündigungsfrist während der Probezeit
In den ersten sechs Monaten eines unbefristeten TVöD-Vertrags gilt eine kürzere Kündigungsfrist von zwei Wochen, die zum Monatsende endet. Dies gibt beiden Seiten eine einfachere Möglichkeit, die Zusammenarbeit frühzeitig zu beenden, falls die Stelle nicht passt. Nach den ersten sechs Monaten greift der Standardzeitplan.
Kündigungsfristen bei befristeten Verträgen (§ 30 TVöD)
Befristete TVöD-Verträge folgen einem anderen Abschnitt des Tarifvertrags. In den meisten Fällen endet ein befristeter Vertrag einfach zum vereinbarten Datum, ohne dass eine Kündigung nötig ist. Prüfen Sie daher immer Ihren eigenen Vertragswortlaut, statt anzunehmen, dass der Zeitplan aus § 34 gilt.
Besonderer Schutz nach dem 40. Lebensjahr und 15 Jahren
Sobald ein Beschäftigter das 40. Lebensjahr vollendet und mehr als 15 Beschäftigungsjahre erreicht hat, entzieht § 34 Absatz 2 des TVöD dem Arbeitgeber das Recht zur ordentlichen Kündigung vollständig. Ab diesem Zeitpunkt kann der Arbeitgeber den Vertrag nur noch aus einem wichtigen Grund beenden, etwa bei grobem Fehlverhalten.
Dieser Schutz wurde 2018 durch ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts bestätigt, wonach nur die ununterbrochene Beschäftigung bei einem TVöD-Arbeitgeber auf die 15-Jahres-Schwelle angerechnet wird, nicht jedoch Zeiten bei Arbeitgebern außerhalb des Tarifvertrags.
40 Jahre + 15 Beschäftigungsjahre
Ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber ausgeschlossen — nur noch aus wichtigem Grund möglich.
TVöD Kündigungsfristen im Vergleich zum allgemeinen deutschen Recht (§ 622 BGB)
Beschäftigte außerhalb des TVöD unterliegen stattdessen § 622 des Bürgerlichen Gesetzbuchs, der in einem wichtigen Punkt anders funktioniert.
Gilt gleichermaßen für beide Seiten
Eigene Kündigungsfrist des Arbeitnehmers
Enddaten: TVöD endet zum Monatsende, danach zum Quartalsende. Das allgemeine Recht endet zum Monatsende oder dem 15. des Monats. Dies ist die häufigste Quelle für Verwirrung: Ein Beschäftigter unter dem allgemeinen Recht kann in der Regel mit 4 Wochen Frist kündigen, egal wie lange er dort schon arbeitet, doch bei einem TVöD-Beschäftigten wächst die eigene Kündigungsfrist genauso wie die des Arbeitgebers.
Berechnungsbeispiel
Eine Beschäftigte, die seit 9 Jahren bei einem kommunalen Arbeitgeber unter einem unbefristeten TVöD-Vertrag arbeitet, möchte kündigen. Da ihre Beschäftigungsdauer zwischen 8 und 10 Jahren liegt, gilt eine Kündigungsfrist von 4 Monaten, die zum Ende des nächsten Kalenderquartals endet. Reicht sie ihre Kündigung Anfang Februar ein, wäre ihr letzter Arbeitstag der 30. Juni, nicht das Datum 4 Monate später im Kalender.
Typische Fehler bei der Berechnung der TVöD Kündigungsfrist
Annahme, dass nur die Kündigungsfrist des Arbeitgebers wächst. Unter dem TVöD wächst auch die eigene Kündigungsfrist des Arbeitnehmers mit der Beschäftigungsdauer.
Den Wechsel zu Quartalsend-Terminen vergessen. Nur im ersten Jahr gilt das Monatsende, danach sind es März, Juni, September oder Dezember.
§ 34 auf einen befristeten Vertrag anwenden. Befristete Verträge folgen stattdessen in der Regel § 30 und laufen einfach bis zu ihrem Enddatum.
Beschäftigungszeit bei einem früheren Arbeitgeber falsch anrechnen. In der Regel zählt nur die ununterbrochene Beschäftigung innerhalb des TVöD-Systems für die Kündigungsfrist und den 15-Jahres-Schutz.
Sich auf eine grobe Schätzung statt auf eine direkte Prüfung verlassen. Der TVöD Kündigungsfrist Rechner wendet den genauen Zeitplan automatisch an.
Fazit
Kündigungsfristen unter dem TVöD folgen ihrem eigenen kalenderbasierten Zeitplan und gelten in gleicher Weise, egal ob Sie kündigen oder gekündigt werden. Der TVöD Kündigungsfrist Rechner ermittelt Ihre genaue Frist und Ihr Enddatum anhand Ihrer Beschäftigungsdauer, sodass Sie genau wissen, wann Ihr Vertrag tatsächlich endet.
Häufig gestellte Fragen
Nein, beide Seiten folgen genau demselben Zeitplan auf Grundlage der Beschäftigungsdauer.
Nur aus einem wichtigen Grund, etwa bei grobem Fehlverhalten, nicht durch eine ordentliche Kündigung.
In der Regel nicht, die ununterbrochene Beschäftigung zählt auch während der meisten genehmigten Freistellungen weiter, wobei Einzelfälle abweichen können.
Meist nicht, da er automatisch zum vereinbarten Datum endet, sofern der Vertrag nichts anderes vorsieht.