TVöD Pflege Rechner 2026/2027: Gehalt in der Pflege im öffentlichen Dienst berechnen
Wenn Sie als Krankenpfleger, Pflegehelfer oder Rettungssanitäter in einem kommunalen Krankenhaus oder einer Pflegeeinrichtung arbeiten, richtet sich Ihre Bezahlung nach der eigenen P-Tabelle — nicht nach der Standard-TVöD-Tabelle. Unser Rechner berücksichtigt P-Gruppe, Stufe, Pflegezulage und Bonus automatisch.
Entgeltgruppe (P-Gruppe)
Arbeitszeit & Pflegezulage
Ergebnis
Was ist der TVöD Pflege Rechner?
Dieser Rechner wendet die TVöD-P-Tabelle an, die als Anlage E zum TVöD-B bekannt ist und früher BT-K genannt wurde und die Bezahlung für Pflege- und Betreuungspersonal bei kommunalen Arbeitgebern festlegt. Er deckt Pflegehelfer, examiniertes Pflegepersonal, Fachkrankenpfleger, Leitungskräfte in der Pflege und seit einer kürzlichen Aktualisierung auch Rettungssanitäter und Personal in kommunalen Rettungsdiensten ab.
Anstelle der allgemeinen Entgeltgruppen E1 bis E15 verwendet dieser Bereich seine eigenen Entgeltgruppen P5 bis P16.
Eigene Tabelle, eigene Zulage
Ein allgemeiner TVöD-Rechner liefert hier nicht den richtigen Betrag, da dieser Bereich seine eigene Tabelle, seine eigene Zulage und seine eigenen Bonussätze verwendet. Dieses Tool wendet alle drei korrekt an einem Ort an.
Wie funktioniert der TVöD Pflege Rechner?
P-Gruppe wählen
Wählen Sie Ihre Entgeltgruppe, geschrieben als P5 bis P16. Dies hängt von Ihrer Qualifikation und Ihren konkreten Aufgaben ab.
Erfahrungsstufe wählen
P7 bis P16 beginnen bei Stufe 2, nicht bei Stufe 1, da es für diese Gruppen keine Einstiegsstufe gibt.
Pflegezulage hinzufügen
Wenn Sie in einer berechtigten Funktion arbeiten, addieren Sie die monatliche Pflegezulage zu Ihrem Tabellenentgelt.
Jahressonderzahlung
Beziehen Sie Ihre Jahressonderzahlung ein, um Ihren vollständigen Jahresbetrag zu sehen — der Satz unterscheidet sich je nach Entgeltgruppe.
Vorteile der Nutzung dieses Rechners
Korrekte P-Tabelle
Ein allgemeiner TVöD-Rechner liefert hier nicht den richtigen Betrag, da dieser Bereich seine eigene Tabelle, seine eigene Zulage und seine eigenen Bonussätze verwendet. Der TVöD Pflege Rechner wendet alle drei korrekt an.
Stufensprung berücksichtigt
Er berücksichtigt, dass P7 und höher Stufe 1 vollständig überspringen – ein Detail, das bei vielen manuellen Berechnungen zu Fehlern führt.
TVöD-Pflege-Entgeltgruppen (P-Gruppen) erklärt
Die P-Tabelle reicht von P5 bis P16, wobei jede Entgeltgruppe genutzt wird, anders als bei manchen anderen TVöD-Sondertabellen.
Die meisten examinierten Pflegekräfte beginnen in P7, wobei eine weitere Fachweiterbildung den Weg zu P9 oder P10 öffnet. Leitungsfunktionen richten sich nach der Teamgröße, von einer Teamleitung über eine kleine Gruppe bis hin zu einer Abteilungsleitung, die für rund 48 Mitarbeitende verantwortlich ist.
TVöD-Pflege-Erfahrungsstufen (Stufen)
Nur P5 und P6 verfügen über den vollständigen Bereich von Stufe 1 bis Stufe 6. Jede andere Entgeltgruppe, von P7 bis P16, beginnt direkt bei Stufe 2, da es oberhalb dieses Punktes keine Einstiegsstufe gibt. Der Aufstieg in eine höhere Stufe erhöht Ihr Entgelt weiterhin, auch wenn sich Ihre Aufgaben nicht ändern.
Merke: P7+ startet bei Stufe 2.
Dieser Sprung wird bei manueller Berechnung häufig übersehen. Der TVöD Pflege Rechner wendet ihn automatisch korrekt an.
TVöD-Pflege-Gehaltstabellen (2025 bis 2027)
Die aktuelle Vereinbarung erfolgt in zwei Schritten: eine Erhöhung um 3,0 % (mindestens 110 €) ab April 2025 und eine Erhöhung um 2,8 % ab Mai 2026. Nachfolgend finden Sie die vollständigen Tabellen für beide Zeiträume.
TVöD-P-Tabelle
1. April 2025 – 30. April 2026| Gruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| P16 | N/A | 5.097,32 | 5.268,39 | 5.820,78 | 6.464,70 | 6.748,74 |
| P15 | N/A | 4.992,50 | 5.149,06 | 5.540,47 | 6.008,91 | 6.187,80 |
| P14 | N/A | 4.876,97 | 5.029,76 | 5.411,69 | 5.930,62 | 6.025,31 |
| P13 | N/A | 4.761,46 | 4.910,45 | 5.282,90 | 5.551,83 | 5.621,28 |
| P12 | N/A | 4.530,37 | 4.671,80 | 5.025,33 | 5.242,50 | 5.343,51 |
| P11 | N/A | 4.299,33 | 4.433,17 | 4.767,77 | 4.989,97 | 5.090,99 |
| P10 | N/A | 4.070,43 | 4.194,92 | 4.548,07 | 4.718,51 | 4.825,84 |
| P9 | N/A | 3.883,65 | 4.070,43 | 4.194,92 | 4.434,43 | 4.535,43 |
| P8 | N/A | 3.600,40 | 3.757,59 | 3.964,57 | 4.132,22 | 4.366,71 |
| P7 | N/A | 3.414,69 | 3.600,40 | 3.889,43 | 4.036,57 | 4.188,13 |
| P6 | 2.930,44 | 3.100,59 | 3.271,86 | 3.636,14 | 3.729,00 | 3.904,10 |
| P5 | 2.828,00 | 3.060,63 | 3.129,01 | 3.243,28 | 3.329,01 | 3.530,40 |
TVöD-P-Tabelle
1. Mai 2026 – 31. März 2027| Gruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| P16 | N/A | 5.240,04 | 5.415,90 | 5.983,76 | 6.645,71 | 6.937,70 |
| P15 | N/A | 5.132,29 | 5.293,23 | 5.695,60 | 6.177,16 | 6.361,06 |
| P14 | N/A | 5.013,53 | 5.170,59 | 5.563,22 | 6.096,68 | 6.194,02 |
| P13 | N/A | 4.894,78 | 5.047,94 | 5.430,82 | 5.707,28 | 5.778,68 |
| P12 | N/A | 4.657,22 | 4.802,61 | 5.166,04 | 5.389,29 | 5.493,13 |
| P11 | N/A | 4.419,71 | 4.557,30 | 4.901,27 | 5.129,69 | 5.233,54 |
| P10 | N/A | 4.184,40 | 4.312,38 | 4.675,42 | 4.850,63 | 4.960,96 |
| P9 | N/A | 3.992,39 | 4.184,40 | 4.312,38 | 4.558,59 | 4.662,42 |
| P8 | N/A | 3.701,21 | 3.862,80 | 4.075,58 | 4.247,92 | 4.488,98 |
| P7 | N/A | 3.510,30 | 3.701,21 | 3.998,33 | 4.149,59 | 4.305,40 |
| P6 | 3.012,49 | 3.187,41 | 3.363,47 | 3.737,95 | 3.833,41 | 4.013,41 |
| P5 | 2.907,18 | 3.146,33 | 3.216,62 | 3.334,09 | 3.422,22 | 3.629,25 |
Der TVöD Pflege Rechner wendet automatisch die passende der beiden Tabellen für Ihr Datum an. Beachten Sie: P7 bis P16 haben keine Stufe 1 (N/A), da diese Gruppen direkt bei Stufe 2 beginnen.
Die Pflegezulage
Zusätzlich zum Tabellenentgelt erhält das Pflegepersonal eine feste monatliche Zulage für die direkte Pflegetätigkeit. Sie lag 2025 bei 141,82 Euro und steigt mit derselben Erhöhung von 2,8 Prozent, die ab Mai 2026 auf die Tabelle angewendet wird, auf rund 145,79 Euro.
Anders als das Tabellenentgelt ist diese Zulage speziell an unmittelbare Pflegetätigkeiten gebunden und nicht automatisch an jede Entgeltgruppe; prüfen Sie daher Ihren eigenen Vertrag, um zu bestätigen, dass sie für Ihre Tätigkeit gilt.
141,82 € → ~145,79 €
Feste monatliche Zulage, gebunden an unmittelbare Pflegetätigkeit — nicht automatisch für jede Position in einer P-Gruppe.
Zusatzvergütung für Schicht- und unregelmäßige Arbeitszeiten
Pflege- und Betreuungsarbeit findet häufig außerhalb der normalen Tagesarbeitszeit statt, sodass mehrere Zuschläge zusätzlich zu Ihrem Grundentgelt anfallen können. Bewegen Sie die Maus über eine Karte für Details.
20 Prozent Ihres Stundenlohns für Arbeit zwischen 20:00 und 6:00 Uhr.
135 Prozent Ihres Stundenlohns, kann je nach Bundesland leicht variieren.
Separate monatliche Zahlung für regelmäßigen Wechselschichtdienst, üblich in Krankenhäusern und stationären Einrichtungen.
Der TVöD Pflege Rechner berücksichtigt diese Zulage in Ihrer geschätzten Gesamtvergütung.
Jahressonderzahlung für TVöD-Pflegepersonal
Die Jahressonderzahlung für TVöD-P-Personal fällt höher aus als der allgemeine TVöD-Satz, da Pflege- und Betreuungstätigkeiten unter die erweiterten BT-K-Bonusregelungen fallen.
Berechnet aus dem durchschnittlichen Monatsentgelt von Juli, August und September, ausgezahlt mit dem Novembergehalt. Die Pflegezulage zählt zu dem Durchschnitt, der für die Berechnung herangezogen wird.
Berechnungsbeispiel
Nehmen wir eine examinierte Pflegekraft in P7, Stufe 3, die Vollzeit in einem kommunalen Krankenhaus arbeitet. Nach der Tabelle von Mai 2026 ergibt das 3.701,21 Euro Tabellenentgelt, zuzüglich rund 145,79 Euro Pflegezulage, für ein monatliches Bruttoentgelt von knapp 3.847 Euro. Ihre Jahressonderzahlung in Höhe von 90 Prozent bringt im November zusätzlich rund 3.462 Euro, basierend auf demselben Durchschnitt.
Typische Fehler bei der Berechnung des TVöD-Pflegegehalts
Davon auszugehen, dass Stufe 1 für jede Entgeltgruppe existiert. P7 bis P16 beginnen direkt bei Stufe 2.
Zu vergessen, dass die Pflegezulage an Ihre tatsächliche Tätigkeit gebunden ist. Sie gilt nicht automatisch für jede Position in einer P-Entgeltgruppe.
Den Bonussatz zu verwechseln. P5 bis P8 erhalten 90 Prozent, während P9 bis P16 85 Prozent erhalten – keinen einheitlichen Pauschalsatz.
Diese Tabelle auf einen privaten Arbeitgeber anzuwenden. TVöD-P gilt nur für kommunale Einrichtungen, nicht für private Krankenhäuser oder kirchliche Pflegeanbieter.
Fazit
Die Bezahlung von Pflege- und Betreuungspersonal im öffentlichen Dienst erfolgt nach einer eigenen Tabelle, mit einer eigenen Zulage und einem eigenen Bonussatz. Der TVöD Pflege Rechner führt Ihre Entgeltgruppe, Stufe, Zulage und Schichtvergütung an einem Ort zusammen, damit Sie Ihren tatsächlichen Monats- und Jahresbetrag sehen, ohne sich durch einzelne Tarifdokumente zu arbeiten.
Häufig gestellte Fragen
Nein, es gilt unmittelbar nur für kommunale Arbeitgeber. Private Krankenhäuser und Träger wie die Caritas oder das DRK verwenden eigene separate Gehaltstabellen, wobei einige freiwillig ähnliche Beträge übernehmen.
Ja, Personal in kommunalen Rettungsdiensten und Rettungssanitäter wurden im Zuge einer kürzlichen Aktualisierung zusammen mit Pflege- und Betreuungspersonal in den TVöD-P aufgenommen.
Grundsätzlich ja, einschlägige Erfahrung aus dem öffentlichen Dienst wird bei einem Arbeitgeberwechsel in der Regel anerkannt.
Nein, sie gilt für Personal, das direkte Pflegetätigkeiten ausübt, und ist nicht automatisch an eine bestimmte Entgeltgruppe gebunden.