Weihnachtsgeld TVöD Rechner 2026: Jahressonderzahlung berechnen
Öffentlich Bedienstete erhalten einmal im Jahr eine zusätzliche Zahlung, oft Weihnachtsgeld genannt, offiziell Jahressonderzahlung. Der Prozentsatz hängt davon ab, unter welche TVöD Tabelle Sie fallen. Unser Rechner ermittelt Ihre Zahlung auf Grundlage Ihres Tarifbereichs und Ihres Sommerentgelts.
Tarifbereich & Entgelt
Anspruch & Ergebnis
Was ist der Weihnachtsgeld TVöD Rechner?
Dieser Rechner wendet § 20 TVöD an, die Regelung, die die Jahressonderzahlung festlegt. Sie bestand historisch aus zwei getrennten Zahlungen, einem Weihnachtsgeld und einem Urlaubsgeld, die vor Jahren zu einer einzigen Zahlung zusammengelegt wurden.
Viele nennen sie weiterhin Weihnachtsgeld, da sie mit dem Novembergehalt ausgezahlt wird, auch wenn die beiden ursprünglichen Bezeichnungen im Tariftext nicht mehr getrennt verwendet werden.
Zwei Zahlungen, ein Termin
Historisch Weihnachtsgeld + Urlaubsgeld, heute eine einzige Jahressonderzahlung — ausgezahlt im November.
Wie funktioniert das?
Tarifbereich wählen
Wählen Sie aus, ob Sie unter den allgemeinen TVöD, TVöD Bund, TVöD SuE, TVöD-P oder TV-L fallen, da jeweils ein anderer Satz gilt.
Sommerentgelt eingeben
Geben Sie Ihr durchschnittliches monatliches Entgelt für Juli, August und September ein — die Berechnungsgrundlage.
Entgeltgruppe zum 1. September bestätigen
Der Prozentsatz hängt von der Entgeltgruppe ab, die Sie am 1. September innehatten, nicht von Ihrer aktuellen.
Vorteile der Nutzung dieses Rechners
Der korrekte Satz
Der Prozentsatz variiert stark je nachdem, unter welche Tabelle Sie fallen, und eine allgemeine Schätzung kann weit von der tatsächlichen Zahl entfernt liegen. Der Rechner wendet den korrekten Satz für Ihren spezifischen Tarifbereich an.
Stichtag berücksichtigt
Er berücksichtigt außerdem den Stichtag für die Anspruchsberechtigung, an dem überraschend viele Menschen scheitern, die annehmen, die Zahlung erfolge automatisch.
Weihnachtsgeld Sätze nach TVöD Bereich (2026)
Der Prozentsatz ist im öffentlichen Dienst nicht einheitlich, da jeder Tarifbereich seinen eigenen Wert aushandelt.
| Tarifbereich | Satz (2026) |
|---|---|
| TVöD (allgemein, VKA) | 85% |
| TVöD Bund, E1–E8 | 95% |
| TVöD Bund, E9a–E12 | 90% |
| TVöD Bund, E13–E15Ü | 75% |
| TVöD SuE | 85% |
| TVöD-P, P5–P8 | 90% |
| TVöD-P, P9–P16 | 85% |
| TV-L, E1–E4 | 87,43% |
| TV-L, E5–E8 | 88,14% |
| TV-L, E9a–E11 | 74,35% |
| TV-L, E12–E13 | 46,47% |
| TV-L, E14–E15 | 32,53% |
Personal in Krankenhäusern und stationären Pflegeeinrichtungen erhält nach den erweiterten BT-K- und BT-B-Regelungen 90 Prozent anstelle des Standardsatzes, verzichtet dafür aber auf die Möglichkeit, einen Teil der Zahlung in zusätzliche freie Tage umzuwandeln.
Wie die Zahlung berechnet wird
Die Zahlung entspricht dem für Sie geltenden Prozentsatz Ihres durchschnittlichen monatlichen Entgelts für Juli, August und September. Überstundenvergütung bleibt bei diesem Durchschnitt unberücksichtigt, außer wenn die Mehrarbeit bereits fest in Ihren regulären Schichtplan eingebaut war.
Leistungszulagen sowie leistungs- oder erfolgsbezogene Prämien (LOB) sind ebenfalls von der Berechnung ausgeschlossen. Der Prozentsatz selbst richtet sich nach der Entgeltgruppe, die Sie am 1. September innehatten, sodass eine Beförderung im Oktober Ihren Satz für dieses Jahr nicht erhöht.
Stichtag 1. September
Der Satz basiert auf Ihrer Entgeltgruppe zu diesem Datum — eine spätere Beförderung ändert nichts mehr.
Wer hat Anspruch auf das Weihnachtsgeld?
Nach § 20 TVöD haben Sie Anspruch, wenn Sie am 1. Dezember des jeweiligen Jahres in einem aktiven Beschäftigungsverhältnis stehen. Es spielt keine Rolle, wie lange Sie vorher dort gearbeitet haben oder wie lange Sie danach bleiben, und ein Ausscheiden zu einem beliebigen Zeitpunkt nach dem 1. Dezember lässt Ihren Anspruch bestehen. Teilzeitbeschäftigte erhalten die Zahlung anteilig zu ihrer vertraglichen Arbeitszeit.
Wann die Zahlung gekürzt wird (Zwölftelung)
Hatten Sie für bestimmte Kalendermonate im Jahr keinen Entgeltanspruch, wird Ihre Zahlung für jeden dieser Monate um ein Zwölftel gekürzt. Diese Kürzung entfällt bei Wehr-/Zivildienst mit unmittelbarer Rückkehr vor dem 1. Dezember, einem Beschäftigungsverbot nach dem Mutterschutzgesetz, genehmigter Elternzeit mit vorherigem Entgeltanspruch, sowie Monaten mit Krankengeldzuschuss.
Umwandlung des Weihnachtsgelds in freie Tage
Beschäftigte unter dem allgemeinen TVöD und TVöD SuE können nun einen Teil ihrer Zahlung in bis zu drei zusätzliche freie Tage umwandeln, statt sie in bar zu erhalten; der Antrag muss jedes Jahr bis zum 1. September gestellt werden. Für jeden auf diese Weise genommenen Tag wird ein entsprechender Anteil der Zahlung abgezogen.
Bis zu 3 freie Tage
Nicht verfügbar für Personal, das bereits den höheren BT-K-/BT-B-Satz von 90 % in Krankenhäusern und stationären Pflegeeinrichtungen erhält.
Berechnungsbeispiel
Nehmen wir eine Person unter dem allgemeinen TVöD, die im Durchschnitt 3.800 Euro im Monat über Juli, August und September verdient. Beim Satz von 85 Prozent beläuft sich ihr Weihnachtsgeld auf 3.230 Euro, ausgezahlt zusammen mit dem Novembergehalt. Eine Kollegin mit demselben Durchschnittsentgelt, die jedoch bei einer Bundesbehörde in Entgeltgruppe E10 arbeitet, würde stattdessen 90 Prozent bzw. 3.420 Euro erhalten, da der Bundessatz für diese Entgeltgruppenbandbreite höher ist.
Typische Fehler bei der Berechnung des Weihnachtsgelds
Davon auszugehen, dass überall ein einheitlicher Satz gilt. Der Prozentsatz unterscheidet sich nach Tarifbereich und bei TV-L sowie TVöD Bund zusätzlich nach Entgeltgruppenbandbreite.
Die Stichtagsregel zur Entgeltgruppe am 1. September zu vergessen. Eine spätere Beförderung im selben Jahr ändert nichts am für diese Zahlung verwendeten Satz.
Davon auszugehen, dass die Zahlung automatisch erfolgt. Sie benötigen ein aktives Beschäftigungsverhältnis am 1. Dezember, um überhaupt anspruchsberechtigt zu sein.
Die Zwölftelungskürzung zu ignorieren. Unbezahlter Urlaub oder Lücken im Entgeltanspruch während des Jahres können den Endbetrag verringern.
Der Weihnachtsgeld TVöD Rechner berücksichtigt diese Kürzung automatisch.
Fazit
Das TVöD Weihnachtsgeld ist kein einheitlicher fester Betrag, da der Satz stark davon abhängt, unter welchen Tarifbereich und welche Entgeltgruppe Sie fallen. Der Weihnachtsgeld TVöD Rechner wendet den korrekten Prozentsatz für Ihre konkrete Situation an, sodass Sie wissen, was Sie im November erwartet, statt von einer allgemeinen Zahl auszugehen.
Häufig gestellte Fragen
Ja, es wird genauso versteuert und ist genauso sozialversicherungspflichtig wie Ihr reguläres Monatsgehalt.
Ja, solange Sie am 1. Dezember noch beschäftigt sind, wirkt sich eine Kündigung kurz danach nicht auf Ihren Anspruch aus.
Gewöhnliche Krankheit mit Entgeltfortzahlung mindert es nicht, allerdings werden Monate mit Krankengeldzuschuss im Rahmen der Kürzungsregel gesondert behandelt.
Nicht mehr. Beide wurden vor Jahren zu einer einzigen Jahreszahlung zusammengelegt, auch wenn ältere Quellen sie manchmal noch als getrennte Posten erwähnen.